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    面对陆恒的邀请，二人没有拒绝，一点犹豫都没有的留了下来。

    在心中，他们更是期待万分，隐约觉得这场谈话，会是改变他们下半辈子的契机。

    陆恒看着二人，久久没有说话。

    许久，他才缓缓说道：“我准备搞一个股权激励计划，现目前激励范围只在能够影响公司战略决策层面上的人。”

    话说出口后，陆恒的也就不再有那么多顾忌，有条不紊的继续说道：

    “很显然，目前只有你们两人处于这个范围内。当然，随着恒成越做越大，以后激励计划会逐渐扩散到部门经理以上的经营层、专业技术以及能力突出的骨干层。不过后两者，时间上可能会往后延迟很多。”

    听着陆恒说出来的话，赵京与赵根皆是露出兴奋的神情。

    相比陆恒的考量，他们更在乎自己即将得到的利益。

    赵京的兴奋要淡一些，毕竟当初他和陆恒签的工作合同就已经决定，他只要能让公司进入中国五百强企业中，他就可以获取一定数量的股份。

    赵根更加激动，虽然陆恒曾经给他透露过相关的口风，但谁知道那一天会在什么时候到来。

    可现在，已然实现。

    看着二人的表情，陆恒心中暗自点头。

    这个股权激励计划，他其实前两年就有了想法，赵京不提，但赵根这边，曾经自己为了安抚他，也故意透露过口风。

    直到这次前往美国，与一些企业领袖、高管聊过之后，尤其是在投资uber，以股权激励计划分化对方内部的操作之后，他才下定了决心。

    这年头什么最重要？

    毫无疑问，是人才！

    无论是赵京，还是赵根，都是市面上难以寻求的人才。

    能力突出，经验丰富！

    但是他们的年龄，却往往会让企业拥有者面临尴尬。

    原因很简单，赵京现在三十五岁，赵根也差不多。

    而30岁到45岁，是男人财力与能力达到相对巅峰的时候，精力也相当充沛。

    绝大部分企业高管，都会选择在这种时候出去进行独立创业。

    陆恒身边就有这么个例子，李华冰！他可是从没安心在小水滴待一辈子的。
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