第511章 奖励机制-《重生1992》
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这在1995年,简直是听也没有听过的罕闻啊。
但她更多的是感动,林不朽恐怕是唯一一个对钱看得这么淡的生意人。
不以钱为目的的老板,都不是合格的老板。
但并不是所有老板都是为了钱,或许就是秦无雪说的更多的意义。
而且,林不朽也并非是完全的做慈善,在前期对于人才的培养,半点不能轻视,给他们加薪,不过是留住他们最好的方式。
如今在座的成员,每一个都熟悉vcd业务,而在当前环境下,vcd制造商有如雨后春笋一般不断冒出来。
很快,vcd就会在全世界范围内流行,国内国外的制造商多不胜数,而万燕作为第一家vcd公司,所掌握的方方面面的东西,都在领先范畴,包括人才。
林不朽看向发呆的秦无雪,喊了一声:
“秦总裁,立马将这个消息传达下去,从下个月开始,业绩考核正式开始,所谓突出贡献,主要分为三个方面。”
“第一,对生产制造做出贡献的人,第二,对品牌销量做出贡献的人,第三,对公司对外形象做出贡献的人。”
秦无雪连忙站上来应道:
“好的林总,我听懂了,我会在会后将消息传达下去,将这种奖励机制实行起来,那么,有封顶么?”
林不朽笑着道:“谁若是能做出这么大的贡献,一口气将百分之十的股份分红拿去,我也是非常乐意的。”
有人震惊地道:
“那岂不是一次贡献就暴富了?”
“当然,在我这里,要富大家一起富才是王道。”林不朽笑道。
“林总真是太好了,只要林总还在公司,我们就永远都不会离开。”众人开始表达决心。
林不朽笑着点头:
“你们要相信,你们如今看到的月亮,不过是星星,而你们看到的星星,不过是我们自己创造出来的辉煌,但是,真正的太阳,尚未出现。”
“一切都在未来的几年,在座的每一个人,都可能在未来成为人上人,佼佼者。”
“好了,我要说的就是这些,散会。”
众人又纷纷向林不朽表达了决心,飞快的返回自己的岗位上班,个个都是斗志昂扬,一个奖励机制的颁布,简直让整个公司都沸腾起来。
而秦无雪却感觉太肉疼了,这可是很大一笔财产啊!
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