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    “对不起，我疏忽了，散会后，我立马撤掉这些店铺。”市场部经理严肃的道。

    林不朽却不屑一哼，看着李总摇摇头。

    李总当即领悟，也是气愤不已，怒色道：

    “你也是总部过来的吧，在总部的时候，好歹也做到副经理了，也有不错的业绩，可是到了这里，这里就变成了你的金库么？”

    “从此刻开始，你被辞退了。”

    “啊，我…………”

    市场部经理指着自己，满脸不敢相信。

    “公司有明确规定，必须是重大错误。”他据理力争。

    李总点头，也是非常果断：

    “算公司单方面解除劳务合同，合同里的赔偿会一分不少给你，你可以离开了。”

    “………………”

    剩下的人，顿时面色惊恐，一片茫然。

    枪打出头鸟，杀鸡儆猴，目的就是为此。

    否则剩下的人，会觉得自己永远不会开除，工作起来懒懒散散。

    如今时代，思维并不活跃，几乎所有的公司，全部都是领着死工资上班。

    那种未来时代，各行各业都采用提成，多劳多得的工资算法，在现在几乎看不到。

    所以公司出现这种懒散的情况也非常正常。

    没有合理的激励策略，加之领导人的怠慢，就会让手下的人全部当混子。

    所以，没有一个企业不重视企业文化，一个优秀的企业文化，旗下管理的员工，那可是数以万计的。

    如何调动如此众多员工的积极性，这当然是一门好的企业领导才有的稀缺能力。

    林不朽扫视了众人一眼，叹道：

    “针对刚才说的情况，亏损，不一定是偏僻的原因，怎么能一刀切？”

    “首先，审查店铺里工作人员的服务问题，问责店长，其次看装修等环境问题，最后才应该看是不是真的偏僻。”

    “如果是因为偏僻，那么扩增这家店的时候，市场部的人在做什么？为什么不做调查，为什么不做审查？”

    众人一问三不知，完全傻眼。

    林不朽犀利的目光看向张五，继续追问：

    “除了自己的店铺，合作渠道呢，情况如何？”

    “合作渠道，我们只负责交货，对于销售问题，一无所知。”

    张五说完这话，吓得眼睛都闭上了。

    林不朽叹了一口气，缓缓坐下来，沉思起来。

    良久之后才站起来，似乎已经想到办法：

    “目前渠道，几乎都到了陈家手里，我就只有一种办法了。”

    “什么办法，林兄快讲？”


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